Állás és Munka Hírek-lapszemle
Hatéves átmeneti időszakot terveznek a nyugdíjrendszer átalakításához, amelynek része a nők negyven év utáni nyugdíjazásának a megváltoztatása is. Szigorítást terveznek ezen a területen.
Régóta szúrja a férfiak szemét, hogy a nők bizonyos feltételekkel előbb mehetnek nyugdíjba. Most lehet, hogy elérik végül, amit akartak. A jelenlegi nyugdíjas generáció legidősebb tagjainak sokáig elég volt a nők esetében 55, a férfiaknál 60 éves nyugdíjkorhat...
Bővebben...
Bővebben...
A munkaerőpiacon a koronkénti hátrányos megkülönböztetés sok kárt okoz. Hazánkban már a 45 éven felülieket sem alkalmazzák szívesen, nehézségekbe ütközik az elhelyezkedésük.
A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The Seniors számításai alapján a kordiszkrimináció Magyarországon évente 1400-2200 mi...
Bővebben...
Bővebben...
Nagyon fontos az idénymunka megszervezése, mert nem könnyű munkaerőt találni. Diákmunkára mezőgazdaságban főként az Alföldön van nagyobb hajlandóság.
Egyre súlyosabb gondot jelent a mezőgazdaságban a szezonális munkaerő hiánya. A WHC Csoport idei körképe szerint a gyümölcsszedéstől a konzervipari válogatásig továbbra is jelentős a kereslet. Az is kiderült, mennyit lehet ezzel a munkával keresni. A munkaerőhiány nemcsak a mezőgazdasági vállalk...
Bővebben...
Bővebben...
Egyszerre van jelen a munkaerőpiacon a munkaerőhiány és a munkanélküliség. Az osztrákokkal határos területeken például a munkaerő elszívás tapasztalható.
Győr-Moson-Sopron vármegyében gyakorlatilag elfogyott a szabad munkaerő: a munkanélküliség alig 2 százalék, miközben a cégek egyre nehezebben találnak dolgozókat. A vállalatokat egyszerre sújtja az osztrák bérverseny, az AI miatt gyorsan változó kompetenciaigény és az aktív népesség csökkenés...
Bővebben...
Bővebben...
Nincs tartalék a magyar munkaerőpiacon, olyan, amelyet rövid idő alatt lehetne mozgósítani. Sok állást csak külföldi munkásokkal lehet feltölteni, főként a logisztika, az építőipar és a gyártás területén.
2025-ben éves szinten a GKI Gazdaságkutató Zrt. adatai szerint is mintegy 350-550 ezer közötti munkaerőigény jelenhetett meg a magyar munkaügyi és állásközvetítő rendszerekben, melyeknek csak mintegy 60%-át sikerült több-kevesebb nehézség ár...
Bővebben...
Bővebben...